鹰翔押运公司组织开展创新业务人才储备选拔工作

发布时间:  2025-03-24 作者：

  为适应战略转型，为创新业务发展奠定人才基础，2025年3月中旬，鹰翔押运公司正式启动创新业务人才储备选拔暨建立业务人才储备库工作。来自基层一线及各部门27名符合条件人员参加此次选拔。

  本次储备选拔坚持“公开、公平、公正”原则，采取阶段式综合考评方式，考评内容包含自主学习（人力资源部统筹安排管理类课程）、专业能力提升（各业务负责人安排专项业务知识）、业务项目驻场挂职锻炼（实行AB角传帮带驻场项目作业）等三大阶段。根据整体工作安排，提报各阶段的工作成果及经验分享。为期3到6个月的业务储备人才培养工作完成后，将进行综合考评，并通过汇报演讲、现场考评、学习成果、综合考评等方式，对参加此次储备培养的储备员工进行统一评比，作为未来岗位选拔的重要参考依据，对能够提供积极建议的储备人才，经论证后得到采纳或实施的，给予专项奖励激励。